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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste Anti-Harcèlement
Description
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Nous recherchons un Spécialiste Anti-Harcèlement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe et promouvoir un environnement de travail sûr, respectueux et inclusif. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la prévention, la détection et la gestion des situations de harcèlement au sein de l'organisation. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la conformité et de la direction pour développer des politiques efficaces, former les employés et intervenir en cas de signalement.Le Spécialiste Anti-Harcèlement sera responsable de la mise en œuvre de programmes de sensibilisation, de la conduite d'enquêtes internes et de la recommandation de mesures correctives appropriées. Il ou elle devra faire preuve d'une grande discrétion, d'une excellente capacité d'écoute et d'une compréhension approfondie des lois et réglementations en matière de harcèlement au travail.Ce poste exige une forte capacité d'analyse, une communication claire et empathique, ainsi qu'une aptitude à gérer des situations sensibles avec professionnalisme. Le Spécialiste Anti-Harcèlement contribuera également à la culture d'entreprise en favorisant le respect, l'équité et la diversité.Les principales missions incluent l'élaboration de politiques anti-harcèlement, la formation des employés, la gestion des plaintes, la collaboration avec les parties prenantes internes et externes, et la veille réglementaire. Le candidat devra également produire des rapports réguliers sur les incidents et les tendances, afin d'améliorer continuellement les pratiques de l'organisation.Nous recherchons une personne engagée, proactive et dotée d'une solide expérience en ressources humaines, en droit du travail ou en psychologie organisationnelle. Une certification en médiation ou en gestion des conflits serait un atout.Ce poste est essentiel pour garantir un climat de travail sain et respectueux, où chaque employé se sent écouté, protégé et valorisé. Si vous êtes motivé par la justice sociale, la prévention des risques psychosociaux et l'amélioration du bien-être au travail, ce rôle est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des politiques anti-harcèlement
- Former les employés sur la prévention du harcèlement
- Recevoir et traiter les plaintes de harcèlement
- Mener des enquêtes internes impartiales
- Collaborer avec les RH et la direction
- Assurer la conformité avec les lois en vigueur
- Fournir un soutien aux victimes de harcèlement
- Analyser les tendances et proposer des améliorations
- Rédiger des rapports réguliers sur les incidents
- Organiser des campagnes de sensibilisation
- Assurer la confidentialité des dossiers
- Participer à la médiation et à la résolution de conflits
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit, psychologie ou domaine connexe
- Expérience avérée en gestion de conflits ou en RH
- Connaissance approfondie des lois sur le harcèlement
- Excellentes compétences en communication et en écoute
- Capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion
- Compétences en médiation ou en résolution de conflits
- Maîtrise des outils bureautiques et de reporting
- Esprit d’analyse et sens de l’éthique
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Engagement envers la diversité et l’inclusion
- Expérience en formation ou animation d’ateliers
- Bonne gestion du stress et des priorités
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de gestion de plaintes de harcèlement ?
- Comment assurez-vous la confidentialité lors d'une enquête ?
- Avez-vous déjà animé des formations sur le harcèlement ?
- Comment réagiriez-vous face à une situation de harcèlement présumée ?
- Quelles lois connaissez-vous concernant le harcèlement au travail ?
- Comment gérez-vous les conflits entre collègues ?
- Avez-vous une certification en médiation ou en gestion des conflits ?
- Comment évaluez-vous l’efficacité d’une politique anti-harcèlement ?
- Quelle est votre approche pour soutenir une victime de harcèlement ?
- Comment travaillez-vous avec les RH et la direction ?
