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Titre

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Spécialiste en Prévention du Harcèlement

Description

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Nous recherchons un Spécialiste en Prévention du Harcèlement pour rejoindre notre équipe et aider à créer un environnement de travail sûr et respectueux. Ce rôle est essentiel pour prévenir, identifier et gérer les cas de harcèlement au sein de l'organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en ressources humaines, en droit du travail ou en psychologie, ainsi qu'une compréhension approfondie des politiques et réglementations en matière de harcèlement. Le Spécialiste en Prévention du Harcèlement sera chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de prévention, de sensibiliser les employés et de fournir des conseils et un soutien aux victimes et aux gestionnaires. Il devra également enquêter sur les plaintes, proposer des solutions adaptées et assurer le suivi des cas signalés. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la conformité et de la direction pour garantir que toutes les politiques et procédures sont respectées. Vous serez également responsable de la formation des employés et des managers sur les meilleures pratiques en matière de prévention du harcèlement. Nous recherchons une personne dotée d'excellentes compétences en communication, en médiation et en résolution de conflits. Une capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et professionnalisme est essentielle. Si vous êtes passionné par la création d'un environnement de travail inclusif et respectueux, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Développer et mettre en œuvre des politiques de prévention du harcèlement.
  • Former les employés et les managers sur la prévention et la gestion du harcèlement.
  • Enquêter sur les plaintes de harcèlement et proposer des solutions adaptées.
  • Fournir un soutien et des conseils aux victimes et aux gestionnaires.
  • Collaborer avec les ressources humaines et la direction pour assurer le respect des politiques.
  • Assurer un suivi des cas signalés et proposer des améliorations aux processus existants.
  • Rédiger des rapports et des recommandations sur les incidents et les tendances observées.
  • Sensibiliser les employés aux comportements appropriés en milieu professionnel.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, droit du travail, psychologie ou domaine connexe.
  • Expérience avérée dans la gestion des conflits et la prévention du harcèlement.
  • Excellentes compétences en communication et en médiation.
  • Capacité à gérer des situations sensibles avec discrétion et professionnalisme.
  • Bonne connaissance des lois et réglementations en matière de harcèlement au travail.
  • Expérience dans la formation et la sensibilisation des employés.
  • Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées.
  • Maîtrise des outils de reporting et de suivi des incidents.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler d'une expérience où vous avez géré un cas de harcèlement au travail ?
  • Comment sensibiliseriez-vous les employés à la prévention du harcèlement ?
  • Quels outils utilisez-vous pour enquêter sur une plainte de harcèlement ?
  • Comment gérez-vous la confidentialité lors d'une enquête sur un cas de harcèlement ?
  • Comment réagiriez-vous face à un employé qui ne reconnaît pas son comportement comme du harcèlement ?
  • Quelle est votre approche pour former les managers à la prévention du harcèlement ?
  • Comment assurez-vous le suivi des cas signalés et l'amélioration des politiques existantes ?
  • Quels sont les principaux défis liés à la prévention du harcèlement en entreprise ?